有這樣的面試者，他不怕技術(shù)測(cè)試，不擔(dān)憂現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)操作，但是很害怕和面試官聊天，更有因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)不佳而錯(cuò)失工作者，如果能模擬面試提前練習(xí)，面試通過的概率就會(huì)高出許多。
在華信智原的課程體系中，有這樣一個(gè)課程：模擬面試，就是為了提高學(xué)生的就業(yè)面試通過率。而且這模擬面試，學(xué)生要經(jīng)歷3輪，到底面的是什么呢？
一面：人事面試，表現(xiàn)力提升
在一面這一環(huán)節(jié)，模擬面試官主要看學(xué)生在自我介紹、問題回答、外在行為表現(xiàn)，針對(duì)學(xué)生表現(xiàn)不足之處，給出提升建議，以此讓學(xué)生的表現(xiàn)力得以提升：談吐自如，落落大方。
二面：技術(shù)面試，展示技能
二面主要看學(xué)生能否在有限的面試時(shí)間里，展示出自己的專業(yè)技術(shù)水平，包含技術(shù)問題回答、作品集設(shè)計(jì)等，這一輪模擬面試的目標(biāo)：技術(shù)展示，崗位適配。
三面：綜合面試，踏入職場(chǎng)
三面也是學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)“正式面試”的最后一輪，這一輪的面試，則是綜合面試，不僅有人事面試官看談吐舉止，還有技術(shù)面試官看技術(shù)能力，甚至還有合作企業(yè)參與此輪模擬面試。
通過這三輪模擬面試，華信智原讓學(xué)生的面試能力得以綜合提升，更加輕松應(yīng)對(duì)正式的職場(chǎng)面試，提高面試通過率。
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