今天，著名上市公司、 港股上市最大的教育品牌中國東方教育下屬子品牌華信智原的人力資源總監(jiān)小華老師準(zhǔn)備了8條“如何向同事求助”的建議，能夠讓職場萌新拋棄不必要的心理壓力，愉快地獲得同事的幫助。

在華信智原的“零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行”學(xué)員都是“選擇+努力=成功”。 諸多因素讓很多人融入不了原本的行業(yè)，在還未就業(yè)或者干不了幾年，就選擇跳槽到薪資高，且工作環(huán)境舒適的IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

工作了幾年，發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)狀，年紀(jì)大些之后即使工資降了福利掉了也依舊不敢動?？陀^原因是孩子車子房子壓力大，主觀原因是年紀(jì)大了競爭力上是難以與年輕人抗衡，所以多數(shù)人選擇了原地踏步、堅守現(xiàn)狀。

Python今年是排名前3的最受歡迎和增長最快的編程語言之一。它是一種多用途，高級別，面向?qū)ο?，交互式，解釋型和對用戶非常友好的編程語言。那么，Python未來的前景怎么樣？就業(yè)崗位多不多？薪資高不高？今天就來看一下詳細(xì)分析。

0基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行學(xué)Java，4個月成功就業(yè)，月薪8K，綜合年薪10W+！

每次小華和朋友聊到編程這個話題的時候，大家經(jīng)常會說：“學(xué)編程，那不就是去做程序員嗎？”其實一提到編程，大多數(shù)人第一時間只會聯(lián)想到這是程序員工作所必須掌握的技能，其實并非如此。

最近，大公司裁員的新聞層出不窮，入職難，跳槽難，高薪難成了各大學(xué)生論壇的高頻詞，幾百萬應(yīng)屆畢業(yè)生不知道何去何從？在邁入社會時，才發(fā)現(xiàn)沒學(xué)歷、沒背景、沒經(jīng)驗，這些都變成了坎兒。

有人認(rèn)為大學(xué)三四年都沒學(xué)好，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“修煉”后就能學(xué)有所成？沒有任何基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行IT行業(yè)，參加幾個月培訓(xùn)就能高薪就業(yè)嗎？

和往年的三四月份不太一樣，最近小華總是能聽到身邊的人說找不到好工作啊，工資壓價、崗位縮招，這這這真的是太難了！

時間飛快，仿佛昨天還在新年中，現(xiàn)在馬上就三月下旬了。隨著春暖花開，一切都在步入正軌，隨之而來的除了昂揚(yáng)的斗志還有激烈的就業(yè)競爭。據(jù)教育部門統(tǒng)計，2020年度將有874萬畢業(yè)生，較去年同比增長40萬，想要在這一大批競爭對手中脫穎而出真不是什么容易的事兒！

差距往往拉開于眼界，在很多人安于現(xiàn)狀的時候，有一群人則瞄準(zhǔn)了時機(jī)開始了全新的生活。正如華信智原的許美元同學(xué)，放寬眼界籌劃未來，放棄了原本安逸的工作，轉(zhuǎn)行學(xué)習(xí)了Python專業(yè)，現(xiàn)在在很多人愁著無工可復(fù)的情況下，泰然自若安心工作羨煞旁人。

2020年報考研究生考試的有341萬人，與其與這么多人競爭，倒不如挑戰(zhàn)一下年薪14萬吧~

作為華信智原優(yōu)秀學(xué)子，他們用努力與汗水取得了不俗的成績，彰顯了華信智原積極向上的學(xué)習(xí)精神，也為未來的學(xué)員們樹立了榜樣?，F(xiàn)在，就讓我們一起去領(lǐng)略他們的風(fēng)采吧！

我想成為一名工程師，這是多少人小時候就有的夢想；我想高收入實現(xiàn)財務(wù)自由，這是多少職場人的終極目標(biāo)；我想沖出重圍再上一級，這是多少瓶頸期人的困惑？你想成為的人取決于你所做的選擇，取決于你所付出的努力，就如華信智原的楊彥波同學(xué)，明確心之所想，選擇專業(yè)團(tuán)隊，最終成為自己想成為的人。

風(fēng)雨歷程十余載，桃李芬芳遍四方。 華信智原自2005年成立至今，一直踏踏實實做教育,勤勤懇懇育棟才。歷經(jīng)近15年的發(fā)展，公司現(xiàn)已在全國主要省會城市成立分、子公司，并聯(lián)合國內(nèi)外知名軟件、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等高科技企業(yè)，在全國建立了高端人才培養(yǎng)基地和DT工程師培養(yǎng)基地，不斷為社會輸送著一批又一批的高素質(zhì)實用性IT人才。

別將希望寄托在別處，付諸努力打造自己，你真的永遠(yuǎn)不會被辜負(fù)。正如華信智原本期就業(yè)明星學(xué)員袁博，畢業(yè)半年月薪12K，激烈的競爭之下也在穩(wěn)步上升，成了家長口中別人家的孩子。

在職場里有這樣一個不成文的準(zhǔn)則：別罵年輕人，他們會辭職；放肆罵中年人，他們會說老板你說的對！職場里還有一個規(guī)則：用人就用中年人，他們沒有小心思，一心一意更靠譜。

在高等教育逐漸普及的現(xiàn)在，學(xué)歷已經(jīng)不是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，雖然可能是塊不錯的敲門磚，但幾年后的晉升發(fā)展就各憑本事了~因此“回爐重造”掌握核心技術(shù)成了現(xiàn)在大家實現(xiàn)突破、改變現(xiàn)狀的首要選擇。

一個職場人最怕什么？不是剛上班時只能拿著3-4K的工資，而是上了3-4年班還是只有3-4K的工資，是剛進(jìn)公司的年輕人都翻了你的倍！

工作了幾年，發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)狀，以前可以不開心就拍桌子尥蹶子，年紀(jì)大些即使工資降了福利掉了也依舊不敢動。客觀原因是孩子車子房子壓力大，主觀原因是年紀(jì)大了競爭力上是難以與年輕人抗衡，所以多數(shù)人選擇了原地踏步、堅守現(xiàn)狀。